يکشنبه ۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
عبدالملکی دبیر شورای عالی مناطق آزاد:
عبدالملکی ادعای دیانت دارد. کدام دین، ما خوب نمی‌دانیم؟ دین اسلام و مذهب شیعه تاکید دارد که دروغ نگو، غلو نکن، در مقام مدیریتی، حافظ بیت المال و تامین کننده منافع کشورت باش و غیره. آقای عبدالملکی، با این اوصاف شما تا چه حد توانسته اید پاسخگو به شرع و دین تان باشید (به احتمال بالا همانند اطلاعات بیان شده در شناسنامه، باید مسلمان و شیعه ۱۲ امامی باشید). به عملکرد چند سال اخیرتان نگاه کنید، واقعا خجالت نمی‌کشید؟ جای شما بودیم استعفا می‌دادیم و حداقل حفظ دین مان را می‌کردیم.
کد خبر: ۳۹۱۸۹۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۲۸
خاطره ای از حجت الاسلام پناهیان؛
حجت الاسلام پناهی با ذکر خاطره‌ای تاسف آمیز از رشوه گیری‌های متداول در سیستم‌های دولتی می‌گوید. سیستم‌هایی که برای تولید رانت و تامین منافع خودشان، حاضرند راه توسعه فناوری‌های داخلی را هم ببندند. ماجرای ای. تی. ام‌های داخلی و مدیر بانک مرکزی شنیدنی است.
کد خبر: ۳۷۵۴۳۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۲۸
راهکار‌های جلوگیری از تعارض منافع
در سال‌های اخیر روند مدرسه داری در بین مسئولان افزایش یافته که انتقاداتی را در پی داشته است. این در حالی است که این کار تعارض منافع را در پی دارد.
کد خبر: ۳۲۱۲۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۹
نامه اساتید دانشگاه به سعید نمکی؛
جمعی از اساتید دانشگاه و مدیران با سابقه وزارت بهداشت، در نامه‌ای خطاب به آقای سعید نمکی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور، به «تعارض منافع» موجود در زیرسیستم‌های نظام سلامت کشور اشاره کرده و از ایشان درخواست مدیریت این موضوع، و برخورد با آن را کردند.
کد خبر: ۲۷۲۷۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۰۸
مدیرانی که درجای خود قرار نگرفته اند؛
یکی از بزرگترین چالش‌های امروز کشور مدیرانی هستند که درجای خود قرار نگرفته اند. مدیران ناکارآمدی که با اشغال موقعیت مدیریتی هم این فرصت را از دیگران میگیرند و هم عالمانه یا جاهلانه باعث تضعیف جایگاه اشغال شده میشوند. مدیرانی که سواد و تجربه و صلاحیت کافی را ندارند و به واسطه‌ی فشار‌های فرا قانونی یا هرج و مرج حاکم بر مجموعه، خود را بدانجا تحمیل کرده اند.
کد خبر: ۲۳۹۷۸۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۷/۲۶
ویژگی های مدیران ناکارآمد ؛
در بدنه هرم هر مجموعه‌ای از رأس تا کف، مدیرانی مشغول کارند که از راه‌های مختلفی وارد آن مجموعه شده اند. هرچه مجموعه بی نظم‌تر باشد میزان مدیرانی که که راه‌های انحرافی با اهداف مختلف بجز تعالی مجموعه جذب آن شده اند هم طبیعتا بیشتر خواهد بود. در آسیب دیدن یک مجموعه عوامل مختلفی دخیل هستند که ناکارآمدی مدیران از مهمترین آنهاست. اگر مدیران را دریک دسته بندیِ دمِ دستی به سه دسته‌ی مدیران بالادستی، میانی و پایین دستی تقسیم کنیم بوضوح میبینیم هرچه مدیری به رأس هرم نزدیکتر باشد دامنه‌ی بازخورد‌های تصمیمات و مدیریتش طیف بیشتری از آن مجموعه و مجموعه‌های وابسته یا در ارتباط با آن را تحت تأثیر قرار میدهد.
کد خبر: ۲۳۲۲۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۲۰
مدیران دولتی زیر ذره‌بین مجلس؛
«البته نکته مهم در این باره این است که در قانون تجارت اعطای وام به مدیران و هیئت‌مدیره شرکت از اموال شرکت ممنوع است و اصل این موضوع که مدیران شرکت‌های دولتی بتوانند چنین اقدامی انجام دهند، از نظر من زیر سؤال است. اعطای تسهیلات به کارکنانی که ۳۰ سال در یک شرکت دولتی کار می‌کنند معنا دارد، اما اعطای این تسهیلات به مدیری که دو، سه سال قرار است در آن مجموعه حضور داشته باشد مفهومی ندارد و به نظر من باید مانند شرکت‌های خصوصی، این ممنوعیت شامل حال شرکت‌های دولتی نیز بشود.
کد خبر: ۲۰۴۱۸۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۰۸